為加快推進“四個首善”之區建設，深入實施“人才強區”戰略，進一步強化高素質專業人才隊伍建設，咸安區決定面向社會公開引進專業人才36名�，F將有關事項公告如下：
一、引進對象及資格條件
（一）引進對象
1.具備國內普通高�；驀飧咝Ｈ罩拼T士研究生以上學歷學位的應屆、往屆畢業生；
2.國內“雙一流”建設高校2017年后錄取，并取得畢業證、學位證的非全日制博士研究生、碩士研究生；
3.具有國內“雙一流”建設高校普通全日制本科學歷的應屆、往屆畢業生。
（二）資格條件
引進對象須同時具備以下資格：
1.2024年應屆畢業生須于2024年7月31日前取得畢業證，于2024年12月31日前獲得相應學位。屆時未取得學歷學位的取消聘用資格。其他人員須于此次報名截至日前取得崗位要求的畢業證、學位證。
2.本科畢業生、碩士研究生年齡在35周歲以下，即1988年7月31日（含）以后出生；博士研究生年齡在45周歲以下，即1978年7月31日（含）以后出生，崗位另有規定的從其規定。
3.符合崗位要求的專業和其他條件。其中，報考事業單位的人員須具備《事業單位公開招聘人員暫行規定》的基本條件。
4.留學回國人員，須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位認證證書。
（三）有下列情形之一的，不得報名參加考試：
1.曾受過刑事處罰或被開除公職的。
2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
3.在校期間受到院系以上處分的。
4.受處分期間或未滿影響期限的。
5.在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的。
6.現役軍人。
7.已在咸安區機關事業單位工作的在職在編人員。
8.按規定到定向工作單位未滿服務期限的。
9.法律法規規定的其他情形。
二、聘用后政策待遇
1.安家補助：引進人才由區財政按照QS排名前200名世界大學（2024年版）、國內“雙一流”高校博士研究生8萬元/人，碩士研究生4萬元/人；海外其他高校、國內非“雙一流”高校博士研究生5萬元/人，碩士研究生3萬元/人的標準給予安家補助。
2.生活補貼：對引進人才按照博士研究生每人10.8萬元（分3年發放，每月3000元）、碩士研究生每人5.4萬元（分3年發放，每月1500元）、本科生每人2.16萬元（分3年發放，每月600元）發放生活補貼，由用人單位與區財政各承擔50%。
3.住房保障：引進人才在咸無自有住房的，可申請入住人才公寓；在咸正常繳存住房公積金6個月以上，在本區范圍內購買首套自住商品房的，申請公積金住房貸款可提升至限額的1.5倍。在咸寧市域范圍內首次就業,不滿兩年的全日制博士、全日制碩士、全日制本科等人才,按《關于印發咸寧城區人才購房補貼實施細則的通知》(咸建發〔2023〕39號）執行，在咸寧城區購買首套新建商品住房,分別給予10萬元、6萬元、4萬元購房補貼。
4.崗位管理：引進人才到事業單位工作的，按規定使用用人單位的事業編制。保障和落實用人單位自主權，在事業單位從事專業技術工作的碩士研究生，工作滿一年且取得初級職稱的，可聘用到專技十一級崗位；工作滿3年且取得中級職稱的，可不受崗位限制，直接聘用到專技十級崗位。對在事業單位從事專業技術工作且取得副高職稱的博士研究生，可直接聘用到專技七級崗位。對在事業單位管理崗工作滿一年且表現優秀的博士研究生、碩士研究生，可聘用到管理七級、八級崗位。
5.跟蹤培養：對在事業單位擔任管理崗八級以上或副高專業技術職務2年以上、具有機關緊缺急需專業背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關規定和程序擇優調入機關擔任副科級以上領導職務。
6.其他待遇：對引進人才在落戶、配偶工作等方面，由用人單位在政策范圍內予以優先照顧。
引進人才在用人單位最低服務期為5年（含1年試用期）。試用期滿，經考核合格的按程序辦理轉正手續。未滿最低服務期限離職的（經組織調動的除外），取消相應待遇，并退還所發的各項人才補貼。
三、引進程序
（一）查詢崗位
咸安區擬引進人才36人，詳見《咸安區2024年人才引進崗位信息表》（附件1），報名人員可登錄咸安區人民政府網（http://www.xianan.gov.cn/）查詢。崗位所需的學歷、專業、資格條件等相關問題，可咨詢用人單位聯系人。
（二）網上報名
報名時間自發布公告之日起，到2024年4月2日17:00時截止。報考人員填寫《2024年咸安區引進人才報名登記表》（），連同個人簡歷一并發至用人單位指定郵箱，由各用人單位受理報名。每名報考人員限報一個崗位。
（三）資格審查
1.資格初審。用人單位對報考人員的報名信息進行資格初審。未通過資格初審的，可以完善信息后重報或改報其他崗位；已通過資格初審的，不能改報其他崗位。
2.資格復審。通過資格初審的報考人員須將書面報名材料通過郵政EMS等途徑報送至用人單位，報送時間到2024年4月3日17:00截止（以寄出時間為準）。
書面報名材料包括：
（1）《2024年咸安區引進人才報名登記表》；
（2）身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（暫未領取到畢業證、學位證的應屆畢業生提交相關證明和承諾書）；
（3）已簽訂勞動合同或事業單位在編人員需出具所在單位同意報考證明；
（4）報考崗位要求的資格證書、工作經歷等其他證明材料。以上材料均一式兩份，A4紙張打印或復印。資料不全、不合規范或逾期不報的人員視為自動放棄。
資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現弄虛作假情形，一經查實，取消其報名、考試或聘用資格。
本次人才引進考試不設開考比例，經資格審查，崗位計劃招聘人數與通過資格審查人數比例低于1:1的崗位，取消或核減相應崗位招聘計劃。
（四）組織考試
考試擬于4月進行，分為專業水平測試和面試兩個環節，由區人社局組織實施，其中醫療崗位不進行專業水平測試，由面試直接確定考察人選。區人社局確定考試時間、地點后，由用人單位通知考生。
1.專業水平測試。專業水平測試實行百分制評分，重點測試考生的專業能力。根據專業水平測試成績排名，按1:3的比例確定面試人員名單（有博士研究生報考的崗位可根據具體情況研究確定比例）。博士研究生不參加專業水平測試，直接進入面試。
筆試成績將通過咸安區人民政府網（http://www.xianan.gov.cn/）發布，同時發布筆試卷面成績最低合格線，筆試成績低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環節。
2.面試。面試實行結構化面試，重點測試考生的綜合素質，按百分制量化評分并現場公布成績，其中醫療崗位、咸安區群眾藝術館、咸安區融媒體中心面試工作由各用人單位主管部門單獨組織實施。
對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位，實行面試成績合格線控制，面試分數須達到75分，否則取消或削減該招聘崗位計劃，達不到合格線的考生，不能進入體檢、考察階段。
3.綜合成績計算�？忌C合成績采取百分制計算。博士研究生以面試成績作為綜合成績；碩士研究生（含本科生）綜合成績=專業水平測試成績×50%+面試成績×50%。根據綜合成績排名，經用人單位黨委（黨組）專題研究，按1:1的比例提出考察對象名單。綜合成績相同時，首先按面試分數高低確定考察對象；若面試分數相同，則按學歷學位層次或職稱級別高低確定；若學歷學位層次或職稱級別也相同，可安排加試。
（五）考察和體檢
考察和體檢可同步組織實施�？疾煲怀龅虏潘刭|，重點對其道德品行、專業特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配、資格條件等情況進行考察�？疾熘邪l現考察對象有關材料信息不實或不符合崗位報考資格條件的，取消考察資格。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》有關規定執行。因考察、體檢不合格等原因出現缺額時，用人單位報區委人才辦備案后，可在報考同崗位人員中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補考察、體檢人選。如無人可遞補，用人單位報區委人才辦備案后，該崗位招錄程序自動終止。
（六）公示和聘用
對通過考察、體檢的對象，經研究審定后確定為擬聘用對象，并在咸安區人民政府網（http://www.xianan.gov.cn/）公示7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。
公示期內無異議，或有異議但經調查不影響聘用的，由用人單位通知聘用人員報到，辦理聘用手續，簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知之日起20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。
（七）其他事項
1.請考生保持通訊暢通，如通訊方式變更，應及時主動告知報考單位，避免錯失聘用機會。
2.本次招聘工作不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦應聘輔導培訓班。
3.因特殊情況需對此次招聘工作時間進行調整的，以咸安區人民政府網發布的公告為準。
4.聘用人員名單在網上公布后，本人不得另找工作單位，并按規定時間報到。對無故不按時報到的，作自動放棄處理。
5.各用人單位黨委（黨組）對人才引進工作負主體責任，要主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經查實將按照有關規定嚴肅處理。
6.本公告由中共咸安區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。政策咨詢電話：0715-8688859
